Blended Learning

Blended Learning

S’Gschichtl Der neue Kunde hatte zum Kennenlerngespräch eingeladen und im angefragten Thema Train-the-Trainer fühlte ich mich sicher. Bis zum entscheidenden Kommentar der Personalentwicklerin: „Und den ersten Tag hätten wir gerne zum Thema Präsenztraining und der...

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Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL)

Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL)

Wie Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL) meine Arbeit beeinflusst hat. Seit meinen ersten Anfängen im Trainingsbereich habe ich versucht, trockene Materie durch verstehbare Beispiele und vielen Übungen an den Projekten der Teilnehmenden witziger, spritziger und...

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Rollen im Change Management: Externe Trainer

Rollen im Change Management: Externe Trainer

Externe Trainer unterstützen Unternehmen bei der Navigation durch bedeutende Veränderungen mithilfe von passgenauen Trainings. Die während und nach dem Training ständig laufenden Evaluierungsmaßnahmen veranschaulichen die Performance von Veränderungsprozessen und...

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Erfreuliches

Erfreuliches

Trainingsdesign ist in den Top Ten der Karrierebücher des Jahres 2018(Hamburger Abendblatts und der Berliner Morgenpost) Berufliche Weiterbildung ist ein Riesenmarkt. Doch Trainings, die handfestes Anwendungswissen vermitteln sollen, erreichen selten ihr Ziel. Der...

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Trainingsbedarfsanalyse

Trainingsbedarfsanalyse

Trainingsbedarfsanalysen haben einen hohen Stellenwert im Trainingsdesignprozess, da sie die Grundlage für die Entwicklung des Trainings bilden. Doch: Was genau ist eine Trainingsbedarfsanalyse? Definition Bei der Trainingsbedarfsanalyse handelt es sich um die...

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Trainingstransfer

Trainingstransfer

Erfolgreicher Transfer - und darunter verstehe ich die Anwendung des Gelernten im Alltag - ist eine Hauptaufgabe von Trainingsdesign und Training. Da der Transfer im Training selbst nur angetriggert werden kann, ist es wichtig, dass für den Teilnehmenden nach dem...

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ebook

Trainings, die kommen, gut sind und bleiben?

 

Das wünscht sich jeder, vom Unternehmer, über den Personalleiter, bis hin zum Teilnehmer. Denn es gibt immer noch flächendeckend viel zu viele schlechte Trainings, die nicht ankommen und deshalb nichts bringen.

Vielen Dank!