Fachexperte zu Trainer machen & Wissen wirksam weitergeben

Fachexperte zu Trainer machen & Wissen wirksam weitergeben

Sie haben Mitarbeiter, die das interne Fachwissen kennen sollen? Und Sie haben Mitarbeiter, die das Fachwissen haben? Und ein externer Trainer kann das nicht leisten, weil er genau dieses detaillierte und firmenspezifische Fachwissen nicht hat? Externe Trainer können...

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Didaktische Reduktion

Didaktische Reduktion

So viele spannende Inhalte!  Und nur so wenig Zeit? Wenn Sie als Fachexperte Trainings vorbereiten oder als Trainer oder Trainingsdesigner unterwegs sind, dann stellt sich  immer wieder die Frage: wie um alles in der Welt kann ich die vielen, guten und so...

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Blended Learning

Blended Learning

S’Gschichtl Der neue Kunde hatte zum Kennenlerngespräch eingeladen und im angefragten Thema Train-the-Trainer fühlte ich mich sicher. Bis zum entscheidenden Kommentar der Personalentwicklerin: „Und den ersten Tag hätten wir gerne zum Thema Präsenztraining und der...

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Fachexperte zu Trainer machen & Wissen wirksam weitergeben

Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL)

Wie Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL) meine Arbeit beeinflusst hat. Seit meinen ersten Anfängen im Trainingsbereich habe ich versucht, trockene Materie durch verstehbare Beispiele und vielen Übungen an den Projekten der Teilnehmenden witziger, spritziger und...

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Rollen im Change Management: Externe Trainer

Rollen im Change Management: Externe Trainer

Externe Trainer unterstützen Unternehmen bei der Navigation durch bedeutende Veränderungen mithilfe von passgenauen Trainings. Die während und nach dem Training ständig laufenden Evaluierungsmaßnahmen veranschaulichen die Performance von Veränderungsprozessen und...

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Erfreuliches

Erfreuliches

Trainingsdesign ist in den Top Ten der Karrierebücher des Jahres 2018(Hamburger Abendblatts und der Berliner Morgenpost) Berufliche Weiterbildung ist ein Riesenmarkt. Doch Trainings, die handfestes Anwendungswissen vermitteln sollen, erreichen selten ihr Ziel. Der...

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ebook

Trainings, die kommen, gut sind und bleiben?

 

Das wünscht sich jeder, vom Unternehmer, über den Personalleiter, bis hin zum Teilnehmer. Denn es gibt immer noch flächendeckend viel zu viele schlechte Trainings, die nicht ankommen und deshalb nichts bringen.

Vielen Dank!