Wie Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL) meine Arbeit beeinflusst hat. Seit meinen ersten Anfängen im Trainingsbereich habe ich versucht, trockene Materie durch verstehbare Beispiele und vielen Übungen an den Projekten der Teilnehmenden witziger, spritziger und...

Externe Trainer unterstützen Unternehmen bei der Navigation durch bedeutende Veränderungen mithilfe von passgenauen Trainings. Die während und nach dem Training ständig laufenden Evaluierungsmaßnahmen veranschaulichen die Performance von Veränderungsprozessen und...

Trainingsdesign ist in den Top Ten der Karrierebücher des Jahres 2018(Hamburger Abendblatts und der Berliner Morgenpost) Berufliche Weiterbildung ist ein Riesenmarkt. Doch Trainings, die handfestes Anwendungswissen vermitteln sollen, erreichen selten ihr Ziel. Der...

Trainingsbedarfsanalysen haben einen hohen Stellenwert im Trainingsdesignprozess, da sie die Grundlage für die Entwicklung des Trainings bilden. Doch: Was genau ist eine Trainingsbedarfsanalyse? Definition Bei der Trainingsbedarfsanalyse handelt es sich um die...

Erfolgreicher Transfer - und darunter verstehe ich die Anwendung des Gelernten im Alltag - ist eine Hauptaufgabe von Trainingsdesign und Training. Da der Transfer im Training selbst nur angetriggert werden kann, ist es wichtig, dass für den Teilnehmenden nach dem...

design.train.mastery ist auch dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln vertreten. Den Messestand finden Besucher in Halle 2.2, Stand O.37-6 Anna Langheiter, Autorin des Buches „Trainingsdesign“ und Trainerin der „Weiterbildung zum Trainingsdesigner“ wird am...