Kreatives Trainingsdesign für lebendige, nachhaltige und evaluierbare Trainings
In der Weiterbildung zum Trainingsdesigner lernt man die vier Prozesse für eine erfolgreiches Trainingsdesign kennen, den Design-, Trainings-, Transfer- und den Evaluierungsprozess.
Trainingsdesign ist dabei der Prozess, prägnante Lernerfahrungen zu gestalten, die den Lernenden befähigen, das gewünschte Ziel zu erreichen.
Als Grundlage dient dabei die detaillierte Trainingsbedarfsanalyse und darauf aufbauend die Erarbeitung der Inhalte und deren didaktischer Reduktion. Im Trainingsprozess hilft ein strukturiertes Tool, der achtstufige Navigator bei der detaillierten Erarbeitung des Trainings. Gleichzeitig beachtet ein Trainingsdesigner die Planung des Transfer- und des Evaluierungsprozesses, damit die Trainings auch eine Auswirkung auf den Teilnehmenden und das Unternehmen haben.
Die Weiterbildung zum Trainingsdesigner gibt es als Präsenz-, Blended Learning und Onlinetraining.
Echte Veränderung durch bessere Trainings
- Wie entwickle ich hochwertige Trainingskonzepte?
- Was ist die Learner Journey und die Business Journey?
- Was ist bei der Entwicklung von Blended Learning Konzepten und digitalen Lernstrecken zu beachten?
- Wie ermittle ich in der Trainingsbedarfsanalyse die Lern- und Transferziele der Zielgruppe?
- Wie kann ich die Komplexität des Themas reduzieren (Didaktische Reduktion)?
- Wie gestalte ich die Zusammenarbeit mit den internen Fachexperten?
- Welche Formate sind für welche Lernziele geeignet?
- Wie lege ich den roten Faden durch das Training, um die Teilnehmenden zielsicher zu führen?
- Was ist zu tun, damit Transfer gelingt?
- Wie kann man evaluieren, ob das Training auch das Business-, Lern- und Transferziel erreicht hat?
Eckdaten
Veranstaltungsorte: Much bei Köln im Hotel FIT / Erlangen im SELECT Hotel / Wien, 16. Bezirk Ottakring in einem Seminarraum
Trainingszeiten: Teil 1+2 : 1.-2.Tag von 09:00-18:00 Uhr, 3.Tag von 09:00 – 17.00 Uhr
Teilnehmer: 6-10
Investition: 3.500,00 Euro zzgl. UST, zzgl. Hotel- und Seminarraumkosten, auf Wunsch Zertifizierung für 300,00 Euro zzgl. UST
Zielgruppe
Interne und externe Trainer, Personalentwickler sowie Fachexperten mit Trainingserfahrung.
Seminarablauf
- 2 mal 3 Tage Präsenztraining
- Selbstlerneinheiten
- Sprechstunde
- Learning Circle (optional)
- Umsetzen des Gelernten am eigenen Trainingsprojekt
Trainingsdesign Lernprojekt
Bei der Trainingsdesign Weiterbildung arbeiten wir durchgängig an Ihrem Trainingskonzept, das in Ihrer Organisation zur Zeit relevant ist. Mehr Infos zum Lernprojekt und dessen Thema bekommen Sie nach im Laufe des Anmeldeprozesses.
Was sagen meine Teilnehmerinnen und Teilnehmer?
„Annas Training hat mir viele tolle neue Impulse für meine Art Trainings zu konzipieren und zu halten gegeben. Es ist eine sofort nutzbare Toolbox entstanden, die sich in der praktischen Umsetzung super bewährt hat. Ich kann das Training auch jedem Trainer empfehlen, der schon Konzeptionserfahrung hat.“
„Anna ist eine leidenschaftliche Methoden- und Wissensvermittlerin. Strukturiert und gleichzeitig flexibel, fröhlich und großzügig: dieses Training ist ein Gewinn! Der rote Faden ist bei ihr jederzeit präsent und führt alle zum Ziel. Bei ihr lerne ich wirklich was!”
„Anna Langheiter versteht es in ihren Trainings die Teilnehmer zu begeistern und schafft es dabei, komplexe Themen für Einsteiger und Profis interessant zu gestalten. Die Weiterbildung zum Trainingsdesigner ist auf jeden Fall ein Gewinn und äußerst unterhaltsam obendrein!”
„Die Weiterbildung bringt echten Mehrwert- nicht nur kann ich selbst Trainings designen, sondern bin auch in der Lage bei anderen Trainings Verbesserungs-Potenziale schnell zu erkennen. Anna ist einfach super. Hands-on und echt, vermittelt sie wie man Trainings designt.“
Seminarinhalte
1. Teil – 3 Tage
- Die Rolle des Trainingsdesigners
- Überblick über den Trainingsdesign-Gesamtprozess
Designprozess
- Trainingsbedarf gründlich analysieren – auch für weltweite Roll-outs
- Inhalte erarbeiten und didaktisch klug reduzieren
- Inhalt ❤ Design – die logische Abfolge verstehen
Trainingsprozess
- Der Navigator – das Planungstool des Trainingsdesigners
- Navigator I: Sinn aufbauen, Inhalte präsentieren, Übungen durchführen und Transfer planen
2. Teil – 3 Tage
Trainingsprozess
- Navigator II: Training und Tag beginnen und beenden, kreative Wiederholungen planen und mit Aktivierungen die Energie steuern
Transferprozess
- Transferkonzept entwickeln für die drei Phasen – vor, während und nach dem Training
- Blended Learning und digitale Lernstrecken zur Unterstützung des Lerntransfers
Evaluierungsprozess
- Mehr als der Feedbackbogen: Evaluieren als Teil einer konsequenten Transfersicherungsmaßnahme.
Zertifizierte Teilnehmer:innen
Saskia Viethmeier
Head of Coaching
It’s about Leadership
Volker Kleinert
Berater, Coach, Dozent & Trainer
Gesundheits-Investment
Britta Flügel
Personalentwickler und Trainer
KKH Kaufmännische Krankenkasse