„Thank you very much for the excellent time and education. You are doing an amazing job. Very dynamic, effective and successful, beside travelling around the world.“

Emin Öztemel
Managing Director, Cilek, Turkey

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„Anna brings her unique and refreshing style to any training event. Don’t expect many PowerPoint slides. Do expect to be energised, inspired and motivated to deliver change as you leave."

Mark Gray
Lead MBB & Healthcare IBP Process Lead Performance Transformation, BOC, UK & Ireland

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„Energievoll, allumfassend, innovativ: so bringt Anna Langheiter Professionalität und Spass ins Trainingsdesign!“

Martin Eckert
Veränderungs- und Organisationsberatung, Österreich

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„Höchste Zeit, dass Trainingsmaßnahmen neu gedacht werden: die tatsächliche Veränderung steht im Mittelpunkt allen Denkens im Design.“

Michael Pichler
Essl Foundation / HR Person of the Year 2016, Österreich

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„Keep the passion for making a real difference.“

Harry Sinko
VP Global Improvement Services, Soarent Vision, Australia

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Trainingsdesign-Coaching

Nicht jedes Training läuft für uns Trainer stets so ab, wie wir uns das vorstellen. Manchmal haben wir aber auch das Gefühl, dass etwas Grundlegendes nicht stimmt und dass wir etwas ändern müssten. Sie wollen, dass Ihre Teilnehmer, Ihre Auftraggeber und Sie selbst wirklich zufrieden mit den Trainings sind, die Sie tagtäglich geben?

Trainings können von Grund auf besser werden, nämlich mit einem kurzen, komprimierten und effizienten Coaching, das genau auf Sie und Ihre bisherige Trainingserfahrung zugeschnitten ist. Im Grunde können Sie sich den Fortgang wie in einem Didaktik Coaching vorstellen – nur besser! Denn das Trainingsdesign Coaching vermittelt nicht nur das „Wie“, sondern auch das Designen von Trainings.

Zum Trainingsdesign Coaching bringen Sie Ihr Training mit und wir schauen gemeinsam, was daran noch eine Änderung braucht. Am Ende haben Sie nicht nur ein fertiges Design, sondern Sie nehmen auch viele Ideen für die Umsetzung Ihrer nächsten Trainings mit.

Bringen Sie einfach Ihren Inhalt zum Coaching mit. Basierend auf Ihrer Frage machen wir dann entweder eine  Trainingsbedarfsanalyse oder wir springen sofort ins kreative Re-Design, damit der Inhalt treffsicher weitergegeben werden kann. Gleichzeitig erhalten Sie von mir Anregungen, wie Sie das designte Training gut in die Umsetzung bringen können.

Hier erfahren Sie mehr über Trainingsdesign.

An wen richtet sich  das Trainingsdesign Coaching?

Externe Trainer, interne Trainer, Fachexperten und jeden, der Trainings durchführt, die:

  • Pfiff und Interaktion in ihren Trainings vermissen.
  • vorgegebene Trainings trainieren und merken, dass das nicht fruchtet.
  • möchten, dass ihre Trainings spannend sind und einen roten Faden haben.
  • zwar gute Inhalte haben, aber noch keine guten Bewertungen bekommen.
  • Interaktionsaufgaben, Übungen und Simulationen brauchen, die zu ihren Inhalten passen.
  • nicht wissen, wie sie ihr Wissen rüberbringen sollen.
  • wenig Trainingserfahrung haben.

Und was sagen meine Teilnehmerinnen und Teilnehmer?

„You have the ability to both challenge and inspire in such as way the end result feels relaxed and rewarding. Training has never been a comfortable place for me to be, so your mutual support, bags of energy and laughter during this week has meant a lot, and I hope I was able to convey just a little of that over to the participants myself too.“ Matt Bird, Asset Optimisation & Control Manager RUK, The Linde Group, UK

„Anna designing and doing training…1. Energetic, 2. Creative / Innovative, 3. People orientated, 4. Learing outcomes driven , 5. Knowledgeable – Learning methods, 6. Current – up to date on latest learning techniques, 7. Trustworthy / dedicated, 8. Professional, 9. Prepared / organised, 10. Artistic.“ Pietro Pazzi, Head of Quality Excellence and Lean Six Sigma, The Linde Group, Germany

„Anna is a skilful, competent and driven training designer, she sees the training design both from a trainer and trainee perspective. Anna uses a structured approach, making you think of what you want to accomplish with your training and which different target groups do you need to target.“ Jeanette Teles, Manager Continuous Improvement, Alstom Power – Steam Business, Schweiz

Noch mehr Kundenstimmen gibt’s hier.

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